主要岗位职责：

1.人才招聘体系搭建与落地：结合欢乐谷业务发展规划，精准核定各部门人员需求与编制配置，开发并维护多元化招聘渠道及合作院校资源，重点保障旺季用工需求与核心岗位人才供给；

2.人才培养体系建设与执行管控：基于公司战略及各部门需求，组织制定年度人才培养计划，搭建人才梯队；

3.部室团队管理与效能提升：负责招聘培训室团队建设，指导监督下属制定阶段工作计划与目标，制定科学的绩效评定机制，结合下属工作表现进行公正考核；

4.专项工作与临时任务承接：高效完成上级交办的其他人力资源专项任务，确保招聘培训模块与公司整体发展节奏同频。

任职资格：

1.本科及以上学历，3-5 年招聘或培训模块团队管理经验，中共党员优先；

2.深入掌握招聘全流程，熟悉培训体系搭建，能独立解决难点问题；

3.具备优秀的沟通协调能力，较强的学习能力与创新意识，良好的团队合作精神，善于激发团队成员积极性与创造力。